Hello!
J’espère que votre début d’année se passe bien. On m’a posé plusieurs questions concernant les congés maternité en Angleterre, donc je pensais que ce serait intéressant d’en parler!
En Angleterre la loi établit un minimum légal en ce qui concerne les congés et le paiement maternité. Un employeur peut proposer un congé plus long ou un paiement plus généreux à ses employés, mais ne peut pas imposer un congé plus court ou un paiement moindre.
Le minimum légal:
- On a le droit de prendre jusqu’à 52 semaines de congés, mais tout n’est pas payé.
- Les 6 premières semaines sont payées à 90% du salaire hebdomadaire moyen (une moyenne est calculée sur l’année).
- Les prochaines 33 semaines sont payées à £184.03 (ou alors 90% du salaire hebdomadaire moyen si on gagne moins de £184.03 par semaine).
- Le reste du temps, donc de la semaine 40 à la semaine 52, est non rémunéré.
- Les congés maternité commencent le plus tard au jour où on accouche, mais on peut également choisir de commencer ses congés maternité jusqu’à 11 semaines avant la date prévue de l’accouchement.
Un employeur peut proposer des termes plus généreux que ceux ci-dessus dans le contrat de travail, mais ne peut pas imposer des termes plus onéreux. A ma connaissance, il est très rare qu’un employeur propose à ses employés de prendre plus de 52 semaines de congés, par contre il est assez habituel qu’un employeur propose un paiement amélioré. Dans le secteur public, la plupart du temps on propose 100% du salaire hebdomadaire moyen pour les 6 premiers mois des congés (il faut cependant savoir que le secteur public propose souvent des salaires plus bas que dans le privé en Angleterre). Dans le secteur privé, environ 75% des entreprises proposent un paiement plus généreux que le minimum légal, et en moyenne, une entreprise propose 100% du salaire hebdomadaire moyen pendant les 18 premières semaines de congés. Il y a souvent des conditions contractuelles à remplir avant que l’on puisse bénéficier des termes plus généreux, par exemple il faut souvent avoir travaillé pour son employeur pendant plus de deux ans avant de pouvoir bénéficier du paiement amélioré.
Dans le cas où un paiement plus généreux est proposé pour les x premières semaines, une fois ce délai passé, l’employé recevra ensuite le minimum légal par semaine (donc £184.03), jusqu’à la semaine de congés numéro 39. Le reste des congés ne sera pas payé.
On peut bien sûr décider de reprendre le travail avant les 52 semaines si on le souhaite – les personnes ayant accouché doivent juste prendre un minimum de 2 semaines de congés (ou 4 semaines de congés si on travaille en usine).
En Angleterre on travaille la plupart du temps jusqu’à la date d’accouchement, ce qui permet ensuite de passer plus de temps avec son bébé après. C’est ce que j’ai fait! J’avais quelques jours de vacances que je devais utiliser avant l’accouchement, mais ma date de début de congé maternité était la date d’accouchement prévue. Mon entreprise est pile dans la moyenne, et propose 18 semaines de congés payés. Je ne sais pas encore quand je vais reprendre le travail! En théorie, je peux être en congés jusqu’à mi-octobre 2025, mais bien sûr, je n’aurai mon salaire habituel que jusqu’à environ fin février, ensuite ce sera le minimum légal jusqu’à la semaine 39, puis le reste du temps sera impayé.
Le paiement des congés maternité fait couler beaucoup d’encre en ce moment – entre les politiciens qui pensent que le paiement n’est pas suffisant, et ceux qui pensent que c’est trop généreux. Il faut savoir que c’est le gouvernement qui paye le minimum légal – l’employé reçoit l’argent via son employeur, comme d’habitude, mais l’employeur réclame ensuite le montant du minimum légal au gouvernement. Si on est à son compte, alors en général on peut recevoir le minimum légal directement.
Quoi qu’il en soit, en ce moment, une fois les 6 premières semaines passées (ou plus, si son employeur propose un paiement amélioré), le montant que l’on reçoit par mois jusqu’à la semaine 40 est de £791 brut (£184.03 par semaine). Comme les paiements maternité sont soumis aux charges et taxes habituelles, il faut savoir que l’on va perdre 20% à 45% de ce montant en charges et taxes -en tout on reçoit donc à peine £500 par mois en congés maternité jusqu’à la semaine 40 (et ensuite rien jusqu’à la semaine 52) ce qui n’est assurément pas assez pour payer un loyer/emprunt immobilier ainsi que les factures etc. Effectivement, à Londres, le loyer moyen est de £2,652 par mois. Ainsi, si on souhaite bénéficier des 52 semaines de congés, il faut vraiment réfléchir en avance à comment financer ceci – il n’y a pas une multitude de solutions: soit il faut avoir une autre source de revenus à part son travail habituel, soit il faut économiser avant d’être en congés, soit il faut se reposer sur quelqu’un d’autre – peut être que le partenaire puisse payer d’avantage. Pour ma part, j’ai économisé avant d’être en congés – en 2024 j’ai essayé d’économiser la moitié de mon salaire chaque mois, puisque je savais qu’en 2025 il y aurait plusieurs mois où je ne travaillerais pas. J’ai été grandement aidé dans mon projet d’économiser par le fait qu’on m’a conseillé de ne pas voyager lorsque j’étais enceinte (donc je suis partie à l’étranger que pendant 1 semaine en 2024), et comme je ne me sentais pas particulièrement bien, j’ai fait moins de sorties que d’habitude en 2024.
Les congés paternité ne sont pas très généreux en Angleterre – c’est pratiquement rien! Si on remplit certaines conditions, on peut bénéficier d’un minimum légal de deux semaines. Mais il faut avoir travaillé pour son employeur pour pratiquement 1 an avant l’accouchement, et le paiement minimum est là encore de £184.03 par semaine. Un employeur peut proposer des termes plus généreux dans le contrat de travail – c’est souvent deux semaines à 100% si on a travaillé pour l’employeur pendant plus d’un an. Il est très rare qu’un employeur propose davantage de congés paternité. Il est estimé qu’un tiers des papas en Angleterre ne prennent pas de congés paternité. Dans certaines conditions, il est possible que le papa partage les congés maternité de la maman, mais honnêtement, c’est très compliqué à organiser avec les employeurs!
Voilà donc pour un aperçu des congés maternité et paternité en Angleterre! Pour ma part je vais essayer de profiter pleinement des mois à venir, où je serai en congés. Je suis toujours quelqu’un qui a travaillé, même pendant les vacances universitaires j’étais soit en stage, soit je travaillais, et depuis que j’ai quitté la fac j’ai toujours travaillé. C’est donc bizarre d’être tout à coup en congés, et de m’occuper de mon bébé! J’hésite encore quant à la date de reprise de travail, je vais voir comment ça se passe.
En attendant, je vous laisse avec une petite photo de la première fois où j’ai brossé les cheveux de Clara. Regardez comment elle est ravie!
Happy Sunday!
Le Cabinet de Curiosités de Madeleine Miranda 